(или както често се нарича "майчинство") е един от видовете осигурителни покрития за задължително социално осигуряване. Ще разберем на кого и в какъв размер се дължи плащането за майчинство, каква е продължителността и характеристиките на получаването му.

Изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Важно е да се разбере, че само жените могат да разчитат на обезщетения за майчинство (за разлика от обезщетенията за отглеждане на дете). Всички категории получатели на обезщетения за майчинство през 2020 г. са изброени в № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“. Те включват жени:

работещ

безработни (уволнени във връзка с ликвидация на организации в рамките на 12 месеца преди деня, в който са признати за безработни)

редовни студенти

военна служба по договор

осиновяване на дете и принадлежащи към горните категории

Ако една жена има право на обезщетение за отглеждане на дете и обезщетение за майчинство едновременно, тя може да избере само едно от тези обезщетения.

Забележка:обезщетението за майчинство през 2020 г. се изплаща само за периода на едноименния отпуск. Това означава, че ако една жена не използва правото на посочения отпуск и продължи да работи (и съответно да получава заплата), тогава тя няма право на обезщетения. Работодателят в тази ситуация няма право да предоставя на жена два вида плащания наведнъж: заплата и надбавка. Следователно заплатите ще се изплащат за дните работа. Веднага след като жената реши да използва правото на отпуск по майчинство и то бъде издадено, изплащането на заплатите ще спре и работодателят ще натрупа обезщетения.

Помощ за майчинствозаплаща се на място на работа, служба или друга дейност. За жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, обезщетението се изплаща от органите за социална защита по местоживеене (място на действително пребиваване или действително пребиваване).

Забележка:ако служителят е служител на непълно работно време и е работил при същите работодатели през предходните две години, тогава и двамата работодатели изплащат обезщетението за майчинство през 2020 г.

Помощ за майчинствоплатими .

Документи за получаване на обезщетения за бременност и раждане

Списъкът на необходимите документи е даден в № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. Ще имаш нужда:

заявление за назначаване на обезщетения (съставено в свободна форма)

Помощ за майчинствоизплаща се на осигурената жена общо за целия период на отпуска.

Размерът на обезщетението за майчинство

Размерът на плащанията за майчинство зависи от статута на получателя:

• Работещите жени получават обезщетения в размер на 100% от средните доходи

  Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията - в размер на 300 рубли

  Студенти – в размер на стипендия

  Военнослужещи по договор - в размер на парично обезщетение

Ако опитът на осигурена жена е по-малък от шест месеца, тя може да разчита на обезщетение в размер не повече (от 1 януари 2020 г. - 12 130 рубли)

Изчисляване на обезщетението за майчинство

От 2013 г. на жените не е дадено правото да избират как да се изчисляват обезщетенията

Помощ за майчинствосе изчислява въз основа на средните доходи и не зависи от трудовия стаж на служителя (за разлика от обезщетенията за временна нетрудоспособност). За удобство изчисляването на обезщетенията може да бъде представено под формата на следната схема:

Обезщетение за майчинство през 2020 г
се равнява

доходи за 2 календарни години
(преди годината на постановлението)
разделете на
брой дни в този период
умножете по
брой дни отпуск

Сега за нюансите.

Първо, средната заплата за всяка от двете календарни години не трябва да надвишава определен максимум. Този максимум е определен - максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии към FSS за съответната година. През 2018 г. тази сума беше 815 000 рубли, през 2019 г. - 865 000 рубли. Тоест, когато изчислявате за всяка година, трябва да използвате сумата, която е по-малка.

Второ, стойността на средната дневна печалба (т.е. разделена на дохода за две години на броя на дните) вече е законна. Допустимият максимум се определя, както следва: вземаме пределните бази за изчисляване на вноските към FSS за двете години, предхождащи постановлението, събираме и разделяме получената сума на 730.

на трето място, от общия брой календарни дни в един двугодишен период следва да се изключат:

Периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете

Периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако застрахователните премии НЕ са начислени върху задържаните заплати за този период

Четвърто, ако през двете години, предхождащи постановлението, служителят е взел отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тогава тези периоди, както виждаме, ще бъдат изключени от изчисленията. В този случай обаче на жената се дава право на такива периоди (една година или и двете) от предходната година (две години), така че това да доведе до увеличаване на размера на плащанията за майчинство.

Свързани документи„Обезщетение за майчинство през 2020 г.“

• Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобряване на формата и реда за издаване на удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (служба , друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнаграждения и текущата календарна година, за която са начислени застрахователните премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди от временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, период на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично задържане на заплатата в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако не са начислени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. върху задържаните заплати за този период"

Наближава времето за излизане в отпуск по майчинство и всяка жена мисли как трябва да се издаде отпуск по болест за бременност, кога се издава обезщетението, как се изчислява? Всички бъдещи майки трябва да знаят отговорите на тези въпроси, тъй като дългият бюлетин има свои собствени характеристики както при попълването, издаването му, така и при изплащането на парично обезщетение.

Какво е отпуск по болест за бременност

Всяка жена има право на отпуск преди и след раждане. Това е отпускът по болест за бременност и раждане (bir). Този период е важен за всяка жена. Това време е не само материална подготовка за появата на бебето - този период на инвалидност преди раждането на детето и след това е предназначен, за да може жената да се подготви за раждането, да възстанови силите след тях, да се грижи за новороденото.

За какво е необходим

Болничните за бременност са основният документ, който дава право на жените на еднократни плащания, платен отпуск и годишен отпуск. Ако е необходимо да се намали работният ден за бременна жена, се прави подходящ запис в удостоверението за инвалидност. Работодателят трябва да спазва това условие.

Правна уредба

Всички права на жените, излизащи в отпуск по майчинство, се регулират от законодателството на Руската федерация.Правилата му са задължителни за всички работодатели. Правните актове са както следва:

• Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“, член 7;
• Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ, член 255;
• Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, член 10.

Колективният договор, чието съдържание и структура се регулира от член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да посочва задълженията на работодателя да спазва условията за защита на труда за бременни жени и жени с малки деца, и контрол върху изпълнението им. Наредбата за обезщетенията за временна нетрудоспособност, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375, регулира процедурата за начисляване.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

• гестационна възраст, мед. индикации;
• характеристики на бременността (многоплодна или едно дете);
• необходимостта от развлекателни дейности в случай на усложнения, за подобряване на здравословното състояние, ако има място за живеене в зони на презаселване (радиоактивно замърсяване);
• трудно раждане.

Кога се издава отпуск по болест?

Отпускът по болест по време на бременност има определена продължителност. Обратното броене започва от тридесетата седмица (при очакване на едно дете) и двадесет и осмата (в случай на многоплодна бременност). В случай на раждане на едно дете общата продължителност ще бъде 140 дни, няколко деца - 194. Когато детето се роди преждевременно, бюлетината не се намалява.

При осиновяване на бебе под 3-месечна възраст може да се издаде и удостоверение за инвалидност, но за референтна дата ще бъде рожденият ден на детето. Продължителността на отпуска е 70 следродилни дни, както при нормална бременност. При осиновяване на няколко деца освобождаването от труд трябва да бъде удължено до 110 дни.

Колко време отнема

Отпускът по болест за бременност и раждане може да продължи различен брой дни, това зависи от характеристиките на хода на бременността и процеса на раждане.

Удължаване на отпуска по болест

Често има моменти, когато става необходимо да се удължи отпускът по болест за бременност. Веднага трябва да се отбележи, че се издава нов сертификат за инвалидност, но в документа трябва да се посочи кой бюлетин е продължение. Това се обяснява с факта, че в осигурителните институции има плащане за един лист за неработоспособност.

При плащане за 140 дни се прави преизчисление при подновяване на листа. Можете да кандидатствате за удължаване на бюлетина за бременност в следните случаи:

1. При раждане на повече от едно дете, когато това е станало известно по време на раждане (удължаване с 54 дни).
2. Ако раждането е било усложнено, включително чрез цезарово сечение (за 16 дни).
3. Когато една жена живее в неблагоприятни територии (радиоактивно замърсяване). Броят на календарните дни се определя индивидуално.

формуляр за отпуск по болест 2017

Формата на бюлетина за бременност през 2017 г. не се е променила, така че попълването на пробите остава същото. От 1 юли тази година се въвеждат електронните болнични листове, които действат като обикновените.Те се издават от всички клиники, които имат електронен подпис. Цялата информация в електронния лист се въвежда в базата данни на FSS, която е достъпна за работодателите.

Как изглежда

Формата на освобождаващия лист за бременност има свои отличителни черти. Пациентът трябва да ги знае. Посочва не само датите за отиване на работа, но и условията за удължаване на освобождаването от работа, прави се бележка за регистрация в ранните етапи, приблизителната дата на раждане на детето. Полага се подписът на лекаря, ако е необходимо - на председателя на лекарската комисия.

Правила за попълване

Характеристиките на дизайна са регламентирани със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n. Отпускът по болест за бременност има свои правила за попълване:

1. Датата на издаване на листовката отговаря на датата на първия ден от 31-та седмица. Ако бременната жена откаже отпуска по болест, но след това се обърна - денят на издаване при факта на обжалването.
2. В колона "дата 1" - очакваната дата на раждане.
3. В графа "започване на работа" - 141 дни (ако не е удължен или увеличен).

Регистрационна процедура

За да получите отпуск по болест, жената трябва да се свърже с акушер-гинеколога на поликлиниката (предродилна клиника), където се обслужва. Когато се прехвърляте в друга институция, трябва да се свържете там, за да отворите отпуск по болест. Документите трябва да започнат преди 30 (28 седмици). Издаването на бюлетина трябва да се извърши в сроковете, определени от закона. Полученият документ трябва незабавно да бъде предоставен на работодателя.

Трябва да се разбере, че издаването на болничен лист за бременност и раждане гарантира получаването на обезщетения. Ако жена откаже гласуването, парите не се таксуват. Това се случва, когато има голяма разлика между размера на обезщетенията и заплатите или трудовата дейност изисква постоянно присъствие на работа. Редът за регистрация е следният:

1. Посещение на предродилна клиника.
2. Представяне на ведомостта в счетоводния отдел.
3. Получаване на пари.

Кой попълва лист за инвалидност за бременност и раждане

Бюлетинът се попълва от акушер-гинеколог. Желателно е целият период на инвалидност да бъде изготвен от един и същ специалист. При негово отсъствие на жена се издава удостоверение от общопрактикуващ лекар или фелдшер. Издаването на бюлетин може да се извърши от семейния лекар. Важно: не е необходимо да се включва медицинска комисия при попълване на листа и подписване на нейния председател (само ако е удължено за повече от 40 дни).

Как и къде се издава допълнителен болничен

В някои случаи се налага разширяване на бюлетина. След това се издава допълнителен лист за бременност по лекарско заключение. Ако срокът на инвалидност се увеличи, родилният дом издава листовка. Този документ установява удължените срокове на постановлението и трябва да бъде подписан от председателя на лекарската комисия.

Попълване на удостоверение за инвалидност от работодателя

Правилното попълване на бюлетината от работодателя гарантира получаването на обезщетения. Има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато попълвате бюлетин за бременност. Правилата са:

• всичко е изписано с главни букви, черно, разрешени са печатни версии;
• ако има грешки, листът се счита за повреден, необходим е дубликат;
• ако пълното име на организацията не е подходящо, то може да бъде съкратено (побира се в 29 клетки), както във вътрешните документи на организацията;
• позволено е да се използват препинателни знаци;
• полето „дължима надбавка за периода” - периода на ваканция;
• Отделно е приложено изчисляването на плащанията за отпуск по майчинство.

Особено внимание трябва да се обърне на осигурителните досиета. Те често правят грешки. Необходимо:

• когато попълвате номера на застрахователния сертификат, обърнете внимание на формуляр 4-FSS;
• напишете номера на застрахователния сертификат.
• посочете TIN и номера на личната осигурителна сметка на служителя.
• колоната "размер на обезщетението" се попълва от специалисти на FSS. Посочете, че обезщетението се изплаща от тази организация.
• осигурителен стаж - към деня на отпуска по бременност и раждане.

Примерно попълване

Попълването на редовен лист по болест е важно строго по форма. Стандартният формуляр има своя собствена структура. Примерен пълнеж № 1:

1. Дата на издаване - 30 седмици акушерски период.
2. "05" - код за инвалидност.
3. Колона "дата 1" - приблизителната дата на раждане.
4. Информация за регистрация до 12 седмици.
5. Продължителност на неработоспособността (от датата на издаване на листовката).
6. Пълно име и длъжност на лекаря (може да бъде подпис на председателя на лекарската комисия).
7. Срокът за излизане на работа или ползване на родителски отпуск е до година и половина.

Удълженият отпуск по болест е малко по-различен. Трябва да се посочи кодът за подновяване и номерът на предишния бюлетин. Примерен пълнеж № 2:

1. Посочва се номерът на предишния лист.
2. Адресът и името на институцията, в която е настанена бременната жена.
3. Датата на издаване на тази листовка съответства на заключението за усложнението и необходимостта от удължаване на болничния лист.
4. Разширен код "020".
5. Продължителността на отпуска по болест (16 или 54 дни).
6. Променена начална дата на работа или родителски отпуск.

Работодателят на жената трябва да попълни правилно болничния лист. Това се случва, когато тя има право да получава обезщетения за задължително социално осигуряване. Примерен пълнеж № 3:

1. Периодът на неработоспособност за изчисляване на обезщетенията за майчинство (за всеки ден ваканция).
2. Средна заплата (допълнително се дава сумата за един ден).
3. Размерът на обезщетението, изплатено от работодателя.
4. Размерът на обезщетението от социалния фонд. застраховка.
5. Общият размер на обезщетението.

Болнични за бременност и раждане

Жените, които излизат в отпуск по майчинство през 2017 г., получават изчисление от 100% от средната месечна заплата за последните 2 години (това са 2015 и 2016 г.). Ако през този период вече е имало отпуск по майчинство, годината се заменя с друга. Цялата сума се изплаща незабавно, изчислението е не по-късно от 6 месеца след приключване, допълнителното освобождаване от работа е отделно начисляване. Ако една жена работи на две работни места, тогава са необходими 2 болнични листа, за да се натрупат пари от две компании. Ограничена надбавка:

• не по-малко от 34473,60 рубли;
• не повече от 265827,80 рубли.

За неработещите жени е определен редът за плащания за бременност. Плащането се извършва в размер на 100%, равен на минималната работна заплата, това ще бъде максималното обезщетение. За да получите обезщетения, трябва да се свържете с персонала за социална защита по местоживеене. Жена, регистрирана в центъра по заетостта, излиза в отпуск по майчинство на термина, който се взема след 27 седмици, считано от 28-ма. Парите се кредитират след представяне на свидетелство от гинекология. Жената е отписана от регистъра. Когато детето навърши три години, регистрацията като безработно се възобновява.

За безработните жени е важно да се регистрират своевременно за безработни. Можете да получите финансова компенсация, като се свържете със социалните. защита на пребиваването. Това ще изисква:

• Приложи;
• прикачете копия на паспорта и трудовата книжка;
• удостоверения от предродилна клиника, център по заетостта (който не е регистриран и не получава плащания);
• удостоверение за брак, развод (ако има такъв);
• удостоверение, потвърждаващо факта на безработица (издадено по местоживеене);
• извлечение от сметка, открита в банка за парични преводи.

Процедура за изчисление през 2017 г

Обезщетението за майчинство през 2017 г. се изчислява, като се вземат предвид някои компоненти. Те са необходими за точни изчисления. Данните са така:

• общ брой дни за календарните години (за 2015-2016 г. - 731);
• обща печалба през последните години (само тази, от която са изчислени застрахователните премии);
• продължителност на отпуска по болест и майчинство (този период е изключен от броя на дните);
• продължителност на настоящия отпуск по майчинство.

• определя се броят на дните след периода на фактуриране (731 минус периода на изключване);
• изчислява се средната дневна печалба (общата сума се разделя на броя на получените дни);
• размерът на плащането се определя (средната дневна печалба се умножава по 140 или 194).

Удържа ли се данък върху доходите на физическите лица от размера на плащанията

Съгласно разпоредбите на Руската федерация обаче обикновените плащания за отпуск по болест се облагат Всички обезщетения, издадени за бременност и раждане, не подлежат на данъчно облагане.От това плащане не се удържа данък общ доход. Държавните обезщетения, свързани с назначения за гледане на деца до година и половина, до три години, са плащания, които не попадат в процеса на данъчно облагане.

Плащане на отпуск по майчинство за отпуск по болест

След подаване на необходимите документи в счетоводния отдел, следващият етап е получаването на средства. Плащанията не се извършват веднага. Сроковете са както следва:

• 10 дни се дават на работодателя да направи изчисления и да назначи всички обезщетения, парите се превеждат на следващия ден от изплащането на заплатите на служителите;
• преди 26-ия ден на месеца, следващ месеца на подаване на документи чрез FSS.

Почти винаги плащането се извършва навреме. Има обаче случаи, когато плащания не се извършват (предприятието няма пари, дружеството е в ликвидация и др.). Жената има право да се обърне към съда за помощ. След като докаже правото си да получава обезщетения и невъзможността да ги изплаща на работното място, тя може да кандидатства за пари от FSS. Има държавна програма "Директни плащания", която ви позволява да получавате обезщетения чрез Фонда за социално осигуряване. Средствата се получават на банкова карта или се издават по пощата.

Видео

Помощите за майчинство са социална помощ за семейства, в които се е появило малко дете. Подобна помощ е необходима, тъй като през този период родителите са най-уязвими финансово.

Регистрация за ваканция

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Обезщетенията за майчинство трябва да се издават по различни начини, в зависимост от видовете плащания и житейските обстоятелства. Работещите жени кандидатстват за всички обезщетения на работното си място.

Плащането на получения сертификат за временна неработоспособност трябва да се извърши в рамките на десет дни от датата на подаване на документите и написването на заявлението от служителя.

Получаването на обезщетения за грижи за бебе под година и половина започва от момента, в който изтече удостоверението за временна нетрудоспособност.

Освен това има федерално социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и майчинство ().

Причини за получаване

Основата за получаване на обезщетения за майчинство е фактът на бременността, раждането на дете и грижите за него в ранна възраст.

В някои случаи само жените отговарят на условията, докато в други и двамата родители отговарят на условията.

Регистрационна процедура

Тъй като в момента има няколко вида обезщетения, свързани с бременност и раждане, регистрацията им се извършва по различни начини.

Сто процента от средната заплата се изплаща за отпуск по болест, а за периода на отглеждане на бебе - само четиридесет процента от нея.

Неработещите жени не получават първата помощ, а втората им се изплаща под формата на фиксирана сума.

Ако майката е безработна

Ако жена, която очаква бебе, не работи по трудов договор, тогава в този случай тя трябва да разбере, че няма да й бъде платено за периода на отпуск по болест, свързан с бременност и раждане.

Като всяко плащане в брой, обезщетението за майчинство е регламентирано на законодателно ниво,изчислено в съответствие с Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ .

Има списък с документи, необходими за регистрация:

• изявление;
• удостоверение за инвалидност (прочетете повече за издаването на удостоверение за инвалидност за бременност и раждане);
• отчет за доходите.

Фактори, влияещи върху размера на еднократното плащане в брой

Опит

Осигурителният стаж не влияе върху размера на обезщетението за майчинство(?). Работничката обаче трябва да работи две календарни години, преди да излезе в отпуск по майчинство. Изчислението се основава на сумата, спечелена от една жена за предходните две години. Ако осигурена жена е работила по-малко от шест месеца, тогава тя може да разчита на сума не по-ниска от минималната работна заплата (от 01.01.2018 г. - 9489 рубли).

Заплата

Заплатите пряко влияят върху размера на обезщетенията за майчинство.Колкото по-голяма е заплатата, която получава служителката, толкова по-голяма е сумата, на която тя може да разчита, когато излезе в отпуск по майчинство.

месечен цикъл

Продължителността на периода на фактуриране се отразява в размера на обезщетението. Първо, броят на дните може да варира. Може да бъде 365 дни, а във високосна година 366 дни.

Също така изключени от счетоводното време:

• периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (?);
• периодът за освобождаване на служител от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако не са начислени застрахователни премии от заплатите.

Бъдещата майка има възможност да влияе върху размера на плащанията в брой.Ако е била в отпуск за отглеждане на дете през предходните две години, тя може да подаде молба за получаване на заплатите си за предходни години.

Други фактори

За да се изчисли надбавката, се вземат предвид доходите на жената. Но общата сума, която може да се вземе предвид, е ограничена от закона. Така през 2016 г. максималната сума беше 718 хиляди рубли, а през 2017 г. се увеличи до 755 хиляди рубли.

Общият размер на изплатеното обезщетение не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата,установени със закон.

Формула за полза

Как да изчислим средната печалба?

Средна дневна печалба \u003d Обща печалба за две години / брой дни в периода на фактуриране.

Ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство през който и да е месец от 2018 г., тогава за изчисляване на сумата се вземат данни за 2017 и 2016 г. Броят на дните в този период е 731= 365+366, тъй като 2016 е високосна година.

Да предположим, че нейните месечни приходи възлизат на 30 000 рубли, след две години тази обща сума ще бъде 30 000 * 24 \u003d 720 000 рубли, където 24 е броят на месеците за 2 години.

Това означава, че средната дневна печалба ще бъде 720 000/731 = 984 рубли 95 копейки.

Общата сума на плащането за BiR \u003d Средна печалба * 140 дни \u003d 984,95 * 140 \u003d 137 893 рубли

Никой не е имунизиран от болести и непреодолима сила в семейството, така че в продължение на две години жената вероятно все още е ходила или е взела родителски отпуск през този период.

Например, за две години тя е била болна в продължение на 21 дни и сумата на парите, получени на месец на заболяване, е 25 хиляди рубли, тогава средните дневни доходи, като правило, се изчисляват, както следва:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 рубли 04 копейки.

Надбавка \u003d Средна дневна печалба * 140 дни \u003d 1007,04 * 140 \u003d 140 985 рубли 92 копейки.

Ако една жена е била в отпуск по майчинство за 115 дни, сумата на парите, спечелени за две години, е 1 милион 200 хиляди рубли, тогава надбавката = 1200 000 / (731-115) * 140 = 272 727 рубли 27 копейки.

Така че, ако служител е работил повече от 6 месеца, но по-малко от 2 години преди да излезе в отпуск по майчинство, тогава първо се изчислява размерът на средната печалба на ден. Например, тя е работила 500 дни за две години и е спечелила 800 000 рубли. Така ще бъде 800 000/500=1600 рубли на ден. Размерът на плащането ще бъде 1600 * 140 = 224 000 рубли.

Ако една жена е била в родителски отпуск 217 дни, 107 дни поради болест, тогава броят на дните на отсъствие от работа е 324 дни. През тези 2 години тя спечели 500 000 рубли. Общо, средна печалба \u003d 300 000 / (731-324) \u003d 737,10 рубли. Размерът на плащанията за BiR \u003d 737,1 * 140 \u003d 103 194,10 рубли.

Ако раждане с усложнения, изчисляването на размера на обезщетенията с удължаване на отпуска по болест = 737,1 * 156 = 114987,60 рубли.

Ако бременността е многоплодна, размерът на плащанията за BiR \u003d 737,1 * 194 \u003d 142997,40 рубли.

Как се изчислява на калкулатора?

Можете да използвате калкулатора за изчисляване на обезщетенията от FSS и да го изчислите сами:

Предлагаме ви да гледате видеоклип за това как да изчислите обезщетенията за майчинство в калкулатора на FSS:

Счетоводна документация

Документи за кандидатстване за обезщетения - ведомост, вписването в което се нарича осчетоводяване. Попълва се на ръка и по електронен път. Паричното обезщетение се извършва за сметка на фонд "Социална закрила".Всъщност осчетоводяването във ведомостта се изготвя, както следва:

Dt 69 Kt 70,където

• Dt - дебит;
• Kt - кредит.

Начисляването на пари в брой се посочва чрез осчетоводяване на Dt 70 Kt 51 в касата.

Например: Управителят на Irtysh LLC Сидорова P.M излезе в отпуск по майчинство от 28 юни до 16 ноември включително.

Irtysh LLC плати на Сидорова надбавка за BiR в размер на 223 452,41 рубли.

Счетоводителят по заплатите прави следните записи:

• Dt 69 Kt 70 - 223 452 рубли 41 копейки - начислена надбавка за B&R;
• Dt 70 Kt 51 - 223 452 рубли 41 копейки - сумата е преведена по банковата сметка на Сидорова П.М.

Но Има случаи, когато доплащанията също са за сметка на организацията.След това се форматира така:

• в организация, предоставяща услуги: Dt 20 (23, 25, 26) Kt 70;
• в търговско предприятие: Dt 44 Kt 70;
• заетост в област, която не съответства на работата на други служители: Dt 91 Kt 70.

В случай на такова обезщетение, данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от работодателя, както и застрахователните премии за размера на доплащането.

Помощ-изчисление

Помощта за изчислението е важно приложение, което отразява всички данни,използвани при изчисляване на размера на паричното обезщетение. Той е необходим на служителите на FSS, които въз основа на него ще проверят правилността на всички изчисления. От референтното изчисление можете да разберете защо размерът на обезщетението е по-нисък, отколкото бихте очаквали въз основа на общата заплата.

Има лимити на FSS за изплащане на обезщетения. Максималният размер на заплатата на служителя, за която се изплащат обезщетения през 2018 г., е 1 473 000 рубли. В същото време средният дневен размер на приходите не може да бъде по-висок от 2017,81 рубли.

Да предположим служител Иванова О.А. за 2016 - 2017 г. са спечелили общо 2 милиона 500 хиляди рубли.

Резултатът от изчислението е следният: 2 500 000 / 731 = 3 419 рубли 97 копейки.

Само тези показатели, които не надвишават границите, могат да бъдат отразени в отпуска по болест (можете да разберете колко дни се предоставя отпуск по болест за бременност и раждане и дали може да бъде удължен и ще научите как да издадете такъв бюлетин) .

Проверявайки удостоверението за инвалидност на Иванова O.A., представители на FSS ще заключат, че всъщност тя печели повече, отколкото е записано в отпуска по болест. И те ще видят потвърждение за това в справката-изчисление.

Информацията в удостоверението до голяма степен повтаря данните от болницата.Освен това съдържа информация, която влияе върху изчисляването на обезщетенията, например замяната на периода на фактуриране и броя на изключените дни.

Бременността и раждането са ценен и важен период в живота на всяка жена. А получаването на плащания по BiR е необходим елемент от социалната защита на майчинството. Познавайки нюансите на неговото изчисление, можете предварително да определите неговия паричен обем.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Обезщетението за майчинство се изплаща на базата на 100% от средната заплата. Продължителността на опита няма значение, освен когато е по-малко от 6 месеца.

Отпуск по майчинство през 2018-2019 г.: промени и нов закон

Промените в законодателството през 2018 г. засягат главно размера на минималните и максималните обезщетения (поради индексация и увеличение на минималната работна заплата), за максималните стойности - по-долу.

В закон № 255-FZ през 2018 г. се появиха разяснения в две статии:

• при определяне на застрахованите и притежателите на полици изразът „...членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Севера“ беше допълнен с „Сибир и Далечния изток на Руската федерация“;
• по реда на назначаване и изплащане на обезщетения - ако FSS извършва плащането директно (например в случай на фалит на работодателя), данните се поставят в Единната държавна информационна система за социално осигуряване.

Няма промени в правилата за изчисление.

За работещите жени обезщетението за майчинство се изплаща в размер на 100% от средната заплата за предходните две години.

Формулата е проста, но е необходимо да се вземат предвид характеристиките и ограниченията. Ще ги анализираме на всяка стъпка от изчисляването на обезщетенията.

Как да изчислим плащанията за майчинство - 5 лесни стъпки

За да изчислите размера на плащанията за майчинство, трябва:

1. Изчислете средната дневна печалба, за това определяме:
период на фактуриране - 2 години, за който считаме приходите	Етап 1
печалба в този период	Стъпка 2
брой дни в периода на фактуриране	Стъпка 3
Резултатът от изчисленията: средна дневна печалба	Стъпка 4
2. Умножете средните дневни доходи по броя на дните отпуск по майчинство	Стъпка 5

Поставяме всички стъпки на изчислението в 5 стъпки.

Стъпка 1. Определете периода на фактуриране

Периодът на фактуриране е периодът, за който считаме приходите, за да изчислим след това размера на плащанията за майчинство.

По принцип периодът на фактуриране е 2 календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. За постановлението през 2019 г. това са 2018 г. и 2017 г.

Изключения от общия случай: през предходните 2 години (или в една от тях) има периоди, в които служителят вече е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

В този случай една или и двете години могат да бъдат заменени за изчисляване на майчинството. Замяната на годината преминава към по-ранна, но не която и да е, а непосредствено предхождаща настъпването на предишния отпуск по майчинство и/или отпуск за отглеждане на дете.

Пример. Служител излиза в отпуск по майчинство през 2019 г. За изчисляване трябва да се вземат 2018 и 2017 г. Но от септември 2015 г. до юли 2017 г. тя също беше в отпуск по майчинство и родителски отпуск. В този случай 2017 може да бъде заменена с 2015. Период на фактуриране: 2018 и 2015.

Жена подава заявление до работодателя за замяна на периодите за изчисляване. Такава замяна трябва непременно да увеличи плащанията за майчинство - това е предписано от закона (в противен случай те не заместват годината на фактуриране). И това трябва да се провери в изчисленията.

Стъпка 2. Определете размера на печалбата за отчетния период

Какви суми вземаме и какви не вземаме предвид?

+ Вземаме предвид плащанията, от които са направени удръжки към социалноосигурителния фонд: заплати, бонуси, бонуси.

– Ние не вземаме под внимание: отпуск по болест, обезщетения, доходи по гражданскоправни договори, ако не е имало удръжки към FSS и други суми, от които не са изплатени към FSS (неофициална заплата, финансова помощ до 4000 рубли).

Сравняваме размера на печалбата за всяка година с пределната стойност, установена от закона: през 2016 г. - това е 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли. Ако годишните доходи са повече от определената гранична стойност, тогава ние вземаме граничната стойност за изчисляване на надбавката.

В сертификата 2-NDFL се интересуваме от клауза 3 „Доходи, обложени с данък“: кодове и суми.

+ Отчитаме доходите с код

• 2000 г. - доходи по трудов договор
• 2012 - ваканция
• 2400 - "компенсация" за използване на автомобил

- Не вземаме предвид доходите с код

• 2300 - отпуск по болест

Други кодове

• 2010, 2201-2209 - плащания по граждански договори и хонорари - вземаме предвид само ако са имали удръжки към FSS(трябва да се посочи в договора)
• 2760 - материална помощ - вземаме предвид сумата над 4000 рубли годишно.

За да опростите изчислението, можете да извадите излишните суми от общия размер на дохода в клауза 5 на сертификата.

Законът установява максималния размер на годишния доход, от който се правят удръжки към FSS. От доходи над тези размери не се внасят вноски.

В закона тази максимална сума (или лимитна стойност) се нарича максимална база за изчисляване на застрахователните премии. Задава се всяка година, стойностите са дадени в таблицата:

Тъй като няма удръжки към FSS от доход, надвишаващ „пределната база“, тези доходи не се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Събираме сумите за 2 години - получихме приходи за периода на фактуриране, които ще вземем предвид при изчисляване на обезщетенията.

Стъпка 3. Изчислете броя на дните в периода на фактуриране.

От броя на календарните дни във всяка година (365 или 366) от периода на фактуриране извадете:

- дни, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск за отглеждане на дете, в отпуск по майчинство.

Не са изключени отпуски без заплащане.

Събираме резултата за 2 години - получаваме броя на дните в периода на фактуриране.

Стъпка 4. Изчислете средната дневна печалба

Разделете приходите за периода на фактуриране (вижте стъпка 2) на броя дни в периода на фактуриране (вижте стъпка 3). Получената стойност трябва да се сравни с минималната и максималната стойност.

1. Минимум по закон

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от размера на дневната заплата въз основа на минималната работна заплата (минимална заплата).

Минималната работна заплата се взема на датата на отпуска по майчинство. От 01.05.2018 г. минималната заплата = 11 163 рубли, получаваме:

11 163 рубли х 24 месеца / 730 = 367 рубли.

Ако стойността на средната дневна заплата, получена при изчисленията, е по-малка от тази на базата на минималната работна заплата, тогава за изчисляване на надбавката вземаме стойността, базирана на минималната работна заплата.

За служител на непълно работно време е важно да се вземе предвид функцията:

Ако осигуреното лице към момента на застрахователното събитиеработи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице .

Тоест при непълно работно време минималната се изчислява от 50% от минималната работна заплата.

2. Максимално по закон

Получените средни дневни доходи не могат да надвишават размера на дневните доходи, въз основа на размера на „пределната база за изчисляване на застрахователните премии“. Каква е тази ограничаваща база, описана по-горе.

Моля, обърнете внимание: дори ако е имало замяна на години в периода на фактуриране, граничната стойност се счита за две години, предхождащи датата на напускане на текущия указ.

За постановлението през 2019 г. пределната стойност на средната дневна заплата е:

(755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни = 2150,68 рубли

Ако по време на изчисленията сме получили стойността на средните дневни доходи, по-висока от лимита, тогава вземаме граничната стойност, за да изчислим надбавката.

За служител, чийто общ опит (цял, т.е. за целия живот) е по-малък от 6 месеца, е важно да се вземе предвид характеристиката:

На осигурена жена, която има осигурителен стаж по-малък от шест месеца, се изплаща обезщетение за майчинство в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец ... като се вземат предвид ... коефициенти [забележка: говорим за областни коефициенти , ако са установени ].

След като проверим минимума и максимума, получаваме стойността на средната дневна заплата, която ще използваме при изчисляване на размера на обезщетението за майчинство.

Стъпка 5. Изчисляваме обезщетението за майчинство

В общия случай всичко е просто: умножаваме получената стойност на средната дневна печалба (вижте стъпка 4) по броя на дните на постановлението за отпуск по болест.

Изключение: служителят не е представил лист по болест на работодателя и е продължил да работи и да получава заплата известно време. След представяне на болничния лист се изготвя постановление и изчисляването на обезщетението започва от деня, в който излезете в отпуск по майчинство.

В този случай периодът на майчинство се намалява с броя на дните, за които служителят е получил заплата. Съответно надбавката също ще бъде намалена. Тоест един служител не може да работи малко повече преди раждането на детето, за да получава обезщетения малко по-дълго след раждането.

Минимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Минималният размер на обезщетението за майчинство е ограничен до минималната заплата: няма да има по-малко от минималната заплата, ако служителката излезе в отпуск по майчинство на пълен работен ден.

При продължителност на отпуска по майчинство от 140 дни минимумът е 51 380 рубли. = 11 163 рубли. х 24 месеца / 730 дни х 140 дни (ако началото на постановлението е след 01.05.2018 г.)

При работа на непълно работно време (непълно работно време и т.н.) минималната помощ трябва да бъде пропорционално намалена.

Максимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Максималният размер на обезщетението е ограничен от максималния размер на доходите, над който не се начисляват осигурителни вноски (за ограниченията вижте по-горе).

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2019 г. за 140 дни ще бъде 301 095,20 рубли. \u003d (755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2018 г. за 140 дни ще бъде 282 493,40 рубли. \u003d (718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

При общ осигурителен стаж под 6 месеца максималният размер на обезщетението за майчинство за всеки календарен месец не е по-висок от минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на отпуск по майчинство през 2019 г

Служителка излиза в отпуск по майчинство януари 2019 г. Отпуск 140 дни. През 2017 г. е била в отпуск по болест 150 дни, през 2018 г. продължителността на отпуска по болест е 50 календарни дни.

Действителните приходи (с изключение на обезщетенията за инвалидност) за 2017 г. възлизат на 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли.

Максималният размер на базата за застрахователни премии през 2017 г. е 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли.

Етап 1.	През двете години, предшестващи постановлението (т.е. през 2018 г. и 2017 г.), служителят не е имал отпуск по майчинство и отглеждане на дете - ние не заместваме периода. Период на фактуриране: 2017 и 2018 г
Стъпка 2	Доходите вече минус отпуск по болест: за 2017 г. - 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли. Сравнете с граничните стойности. За 2017 г. вземаме максималния размер на базата - 755 000 рубли. (защото действителните доходи за 2017 г. се оказаха по-високи от лимита), за 2018 г. - реални доходи. Общо получаваме 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 рубли.
Стъпка 3	Брой дни в периода на фактуриране: 730 - 150 - 50 = 530 дни
Стъпка 4	Средна дневна печалба: 1 249 000 рубли / 530 дни = 2356,60 рубли Това е над минимума (11 163 рубли (минимална работна заплата) x 24 месеца / 730 = 367 рубли), но също така надвишава максимума. За отпуск по майчинство през 2019 г. максималните средни дневни доходи са: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли. - вземаме го предвид.
Стъпка 5	Размер на обезщетение: 2150,68 рубли х 140 дни = 301 095,89 рубли

Получената сума се изплаща на служителя наведнъж в пълен размер, върху тази сума не се плаща данък.

Онлайн калкулатор за изчисляване на отпуск по майчинство през 2018-2019 г

Можете да използвате онлайн калкулатора, за да изчислите обезщетението за майчинство. Това е удобно и безплатно.